Шановна пані Маріє!

Спробую відповісти на Ваші запитання по черзі.
1. Відповідно до статті 7 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто, незалежно від того, який час Ви офіційно пропрацювали на підприємстві Ви маєте право на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
2. Згідно статті 39 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу. Сума відпускних розраховується за наступною формулою:
Двп = Зпср * Ккд,
де Двп – сума допомоги; Зпср – середньоденна заробітна плата за 6 або менше відпрацьованих повних місяців, або за фактично відпрацьований час; Ккд – кількість календарних днів відпустки у звязку з вагітністю та пологами. Таким чином, підставляючи Ваші власні дані Ви зможете розрахувати суму допомоги.
3. Відповідно до статті 8 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість відпустки становить 180 календарних днів (90 – до пологів та 90 – після пологів). Таким чином Ви можете йти в декрет з восьмого місяця, якщо цього не заборонять лікарі.