поділитися

Віталій Романченко

Социальный бизнес в Украине: пути развития и что с ним делать 

Вчера был на передаче Рены Назаровой “Киевский форум“. Обсуждали тему развития бизнеса в Украине, конкретно – его социальную составляющую. Вопрос был поставлен вполне корректно: возможны ли действия бизнеса для общего (социального) блага….

Скажу так: в большинстве случаев все сводилось к вопросам благотворительности со стороны крупных бизнес-компаний. Считаю, что утверждение абсурдно! Основная составляющая социальной части бизнеса – это взятые на него обязательства по трудовому договору и договору с общественностью: гарантии выплат больничных, отчислений в соцстрах и Пенсионный фонд, гарантии отпуска, безопасности труда и т.д.

Моя позиция: “Бизнес всегда был прагматичен! И поэтому, пока бизнес имеет первостепенное влияние на властные органы в Украине, пока есть эта коррупционная составляющая, достичь справедливого социального договора невозможно! Так как если у бизнесмена есть возможность занести взятку чиновнику за то, что его не будут определенное время трогать, то он (бизнесмен) имеет возможность не платить налоги в Пенсионный фонд, в соцстрах, не заключать трудовые договора с работниками и т.д. Для бизнеса это затраты, он их нести не хочет, поэтому в 95% случаев он выберет путь теневых договоренностей с властью”.

Считаю, что наиболее объективное мнение высказал представитель профсоюзов г-н Украинец. Но что очень огорчило, так это приведенная им статистика смертности и травматизма на производстве в Украине. Не так абсолютные показатели травмированных людей, как то, что около 40% этих случаев не фиксируются и утаиваются. Конечно же, с помощью властных структур, которые закрывают на это глаза.

Для меня очень показательным примером обсуждаемой темы является ситуация на Мариупольском меткомбинате, который ранее принадлежал Бойко. Когда Ахметов рейдерским способом захватил предприятие, вся социальная инфраструктура этого региона, которая поддерживалась именно социальной политикой этого предприятия, прекратила свое существование. Для Ахметова это были лишние финансовые затраты, а для людей – потеря всяких перспектив для жизни. Это яркий пример тому, что бизнес всегда прагматичен и циничен.

Моя позиция по этому вопросу в ракурсе: “Что надо делать?”:

1. Изменить систему – разграничить власть, государственные и муниципальные структуры от влияния бизнеса. Звучит банально, но “очистить власть от бизнеса”. Для этого необходимо:

1.1 Изменить систему власти в стране с помощью изменений в Конституции. Властные структуры должны быть открыты, на чиновнические должности не должны назначаться представители бизнес-структур, местные органы власти должны получить больше полномочий. Опять же: “Владу – місцевим громадам”.

1.2 Проведение выборов в местные советы и Верховную Раду по открытым спискам, чтобы люди видели, кого выбирают, чтобы они доверяли делегируемому лицу и чтобы имели возможность потом дать ему сами оценку и, соответственно, оценку своему выбору.

2. Законы Украины должны начать работать для всех. Бизнесменов надо заставить работать в соответствии с законом. Или, скажем более мягко: создать условия, при которых бизнес будет работать в соответствии с законом. Платить налоги должны все! У нас же выходит наоборот: крупные корпорации имеют возможность выводить капиталы за границу без налогообложения (отчисления в бюджет) и делают себе позитивный имидж «благотворительностью». А мелкий и средний бизнес вынужден платить сверхналоги, чтобы пополнить бюджет… Соответственно, налоговая нагрузка на мелких и средних предпринимателей значительно выше нормы, чем, например, во многих странах Европы, и поэтому им выгоднее уходить в тень – тем самым не выполняя социальный договор между работодателем и наемным работником. Что, кстати, противоречит трудовому законодательству и, по сути, вынуждено выводит предпринимателя (активного гражданина Украины) за рамки легальной деятельности. При такой системе мелкий бизнесмен всегда будет «дойной коровой», наемный работник – рабом, олигарх – «уважаемым человеком». Опять же приходим к пункту 1 – необходимо менять систему.

3. Необходимо самим наемным рабочим, обществу в целом стать более социально активным. Примером могут послужить события на шахте «Красный партизан» – свои права вышли защищать 18 человек из 3000-го коллектива. Остальные говорили: «да, ребята, мы вас поддерживаем, но у нас семи, и мы за них боимся». Т.е. из 3000 только 0,5% готовы защищать себя и свои интересы. Пора понять – за НАС никто не заступится, это наш интерес, и мы должны его защищать. Это наш выбор: подчиняться или отстаивать свои права, которые гарантированы нам Конституцией Украины. И пора наконец-то начать брать ответственность за свой выбор – общественный, нравственный, экономический и политический! Ведь как поется в песне:

«Ми не бидло, ми не раби,
Ми України доньки й сини!»

Это наша страна, это наш народ, это наше будущее – никто, кроме нас, не может изменить его. Все зависит только от нас!

поділитися

(+1, голосів 1)    103  

Теги

Також по темі

Слідкуйте за новинами «Київського форуму» у Вашій соціальній мережі