Шановна пані Вікторіє!
Згідно Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 21 Закону України “Про оплату праці” працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому
об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Згідно статті 111 Кодексу законів про працю України при невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
Таким чином, якщо має місце не виконання норм виробітку (не зовсім підходить до посади бухгалтера, але все таки) директор не мав права зменшувати Вам заробітну плату (оклад) більш ніж на одну третину.
Незрозуміле наступне питання: що значить зменшення функціональних обов’язків? Я думаю, що якщо Ви подасте до суду, то директору буде дуже важко довести факт зменшення функціональних обов’язків.
Наступним важливим моментом є те, що згідно статті 29 Кодексу законів про працю України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Якщо працівника не повідомили про зменшення заробітної плати (повідомлення в даному випадку повинне бути письмовим з відміткою працівника про ознайомлення), то директор не має права зменшувати заробітну плату.
У Вашому питанні залишається ще один не з’ясований момент. Жінка вийшла на неповний робочий день. Згідно статті 56 КзПП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Так можливо зменшення оплати праці викликане якраз тим, що жінка працює за умовами неповного робочого дня?
В будь-якому випадку я вбачаю в даній проблемі підстави для звернення до Державної територіальної інспекції праці в місті Києві (01004, Крутий узвіз, 5 Телефон (0-44) 234-97-74).
Крім цього зауважу, що порушене Вами питання є досить складним та специфічним, а тому розгляньте можливість звернення до фахівця в галузі трудового права.